Researchers

TOGO Hiroshi

TOGO Hiroshi
Associate Professor
Faculty Department of Business Administration / Graduate School of Commerce / Creative Management and Innovation Research Institute
Researchmap https://researchmap.jp/ht8723913

Education and Career

Academic & Professional Experience

  • 2011 - Today , Kindai University Faculty of Business Administration 准教授
  • Apr. 2010 - Today , 関西大学商学部 非常勤講師
  • Apr. 2010 - Mar. 2016 , 同志社大学人文科学研究所 嘱託研究員（社外）

Research Activities

Research Interests

ソーシャル・キャピタル, リアル・コミュニティ, 自己組織化, メタガバナンス, 情報マウル, ネットコミュニティ, 地縁組織, ガバナンス, 市民参加, コミュニティ政策, ネットとリアル, 中間支援組織, 行政関与, イシュー・ネットワーク, デジタル・ネイティブ, ICT, デジタル・デバイド, 地域SNS, SNS, NPO支援センター

Published Papers

  1. A Study on the Conditions for Transition of the HR Architecture in Nonprofit Organizations
    Yasuo Dan; Yusuke Inoue; Hiroshi Togo
    Proceedings of ARNOVA’s 52nd Annual Conference (Association for Research on Nonprofit Organization and Voluntary Action: ARNOVA)  Nov. 2023  , Refereed
  2. An Exploratory Study on the Conditions for Eliminating or Mitigating Founder’s Syndrome in Nonprofit Organizations
    Keiko Yokoyama; Hiroshi Togo
    Proceedings of ARNOVA’s 52nd Annual Conference (Association for Research on Nonprofit Organization and Voluntary Action: ARNOVA)  Nov. 2023  , Refereed
  3. A Phenomenological Approach to the Dynamic Analysis of Nonprofit Governance
    Hiroshi Togo; Yasuo Dan
    Academy of Management Proceedings  2023  (1)  Aug. 2023  , Refereed

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Books etc

  1. 非営利用語辞典 , (公社)非営利法人研究学会(編) , 「アウトリーチ」「e-フィランソロピー」「エンパワーメント」「デカップリング」「ハイブリッド非営利組織」「パブリック・プライベート・パートナーシップ」「ポリシー・ガバナンス」「ロジックモデル」 , 「アウトリーチ」「e-フィランソロピー」「エンパワーメント」「デカップリング」「ハイブリッド非営利組織」「パブリック・プライベート・パートナーシップ」「ポリシー・ガバナンス」「ロジックモデル」 , 全国公益法人協会 , Mar. 2022
  2. 協働と参加―コミュニティづくりのしくみと実践― , 金川 幸司; 後 房雄; 森 裕亮 , 第16章 , 第16章 , 晃洋書房 , 20, Sep. 2021
  3. 戦後日本伝統産業地域の組織変革－有田焼産地における企業者活動の歴史分析－ , 山田雄久; 吉田忠彦; 東郷寛 , 近畿大学経営学部（近畿大学経営学部研究叢書） , Nov. 2019

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Conference Activities & Talks

  1. Transitions in HRM Policies and HR Architectures of Nonprofit Organizations: A Comparative Analysis by the Approach of Strategic Human Resource Management , Hiroshi Togo, Yasuo Dan , BAM 2020 CONFERENCE IN THE CLOUD
  2. 非営利組織における戦略的人的資源管理の有効性の検討：支援型NPOを例として , 東郷寛, 團泰雄 , 非営利法人研究学会 関西・中部合同部会 , 18, Jul. 2020
  3. 非営利組織におけるコア・スタッフの育成と確保のための人的資源管理施策 ― 中間支援組織を事例として , 東郷寛; 團泰雄 , 非営利法人研究学会 第 23 回全国大会 , 16, Sep. 2019

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MISC

  1. Development and Issues of Nonprofit Governance Research: A Review of Nonprofit Governance Models (Part 1) , Togo, Hiroshi , Shokei-gakuso: Journal of Business Studies , 70 , 1 , 239 , 261 , 31, Jul. 2023
    Summary:The purpose of this paper is to examine models that explain governance in nonprofit organizations. Specifically, beginning with the policy governance model, we will outline the major governance models (principal-agent model, stewardship model, stakeholder model, etc.) and then examine the significance and issues of each model. Finally, a comprehensive review of nonprofit governance model research will be provided.
  2. Development of Human Resource Management Research in Nonprofit Organizations with Focus on Strategic Human Resource Management Theory（Part 3） , Togo, Hiroshi; Dan, Yasuo , Shokei-gakuso: Journal of Business Studies , 70 , 1 , 217 , 238 , 31, Jul. 2023
    Summary:In the previous paper, we have examined the theoretical models of SHRM in nonprofit organizations presented in the early 2010s by Akingbola (2013) and Ridder and McCandless (2010). In this paper, we review subsequent research trends and present remaining issues in the area of SHRM in nonprofit organizations.
  3. 〈Articles〉 Development of Human Resource Management Research in Nonprofit Organizations with Focus on Strategic Human Resource Management Theory (Part 2) , 東郷, 寛; 團, 泰雄 , 商経学叢 , 68 , 3 , 165 , 189 , 31, Mar. 2022
    Summary:type:Departmental Bulletin Paper [要旨]前稿では，2000年代前半までの非営利組織における SHRM（戦略的人的資源管理）研究の系譜を説明し，検討してきた。それをうけて，本稿では非営利組織における SHRM研究の流れを作ったとも言える Akingbola（2013）と Ridder and McCandless（2010）による２つの主要なモデルについて検討する。[Abstract] The previous paper described and reviewed the history of SHRM (Strategic Human Resource Management) research in nonprofit organizations until the early 2000s. On that basis, in this paper, we examine each of the two major models presented by Akingbola (2013) and Ridder and McCandless (2010) which can be said to have set the trend of SHRM research in nonprofit organizations. [注記]本研究は JSPS 科研費 JP 20K01844, JP 20K01871, JP18K01781, JP18K01815の助成を受けたものです。

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Awards & Honors

  1. Jun. 2022, 日本ＮＰＯ学会, 第20回日本ＮＰＯ学会賞・選考委員会特別賞

Research Grants & Projects

  1. 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, NPO法人の動態的ガバナンスシステムを捉える分析枠組の構築に向けた調査・研究 , 近畿大学
  2. Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Strategic use of history in traditional industries , Sapporo University
  3. Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Establishment of a regional industrial revitalization model linking national support organizations and regional industrial systems , Kindai University

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