Researchers

YONEDA Ko

Faculty	Department of Business Administration
Researchmap	https://researchmap.jp/yoneda_ko_0426

2021/04 - 2023/03 , Kobe University, Graduate School of Business Administration,
2023/04 - 2026/03 , Kobe University, Graduate School of Business Administration,

Apr. 2026 - Today , Kindai University Faculty of Business Administration Department of Business Administration 特任講師
Apr. 2025 - Today , 株式会社インソース総合研究所客員主任研究員
Oct. 2024 - Mar. 2026 , Kobe University School of Business Administration 特命助教

組織, 人的資源管理, 経営学史, クリティカル・マネジメント研究, 方法論, ミシェル・フーコー, 批判理論, ジェンダー, パーパス, グローバル市場主義, 新自由主義, モア・ザン・ヒューマン

パーパス主導型の人的資本経営—短期的成果と長期的成果の両立へ向けて—
米田晃
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程博士論文 Mar. 2026
小売業におけるデジタルトランスフォーメーションの実現プロセスの事例研究 ―社会物質性概念の観点から―
米田晃; 梅木隆守
イノベーション・マネジメント 23 , 103-118, Mar. 2026 , Refereed
企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
米田晃
六甲台論集経営学編 72 (1) , 63-80, 15, Jun. 2025

パーパス主導型の人的資本経営 —短期的成果と長期的成果の両立に向けて— , 米田晃 , 経営関連学会協議会主催次世代研究者共創フォーラム研究報告セッション , 7, Dec. 2025
Craft entrepreneurs performatively enact changes within the dominant discourses , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Manabu Miyao , 26th CINet Conference Bridging Deep Tech and People-Centric Innovation（Lucerne School of Business and the Lucerne School of Engineering and Architecture of the Lucerne University of Applied Sciences and Arts (HSLU)） , 9, Sep. 2025
経営学における研究動向の変遷と展望―これからの経営学研究のあり方を考える― , 上林憲雄, 米田晃, 梅木隆守, 松本拓未 , 日本経営学会第99回大会（西南学院大学） , 5, Sep. 2025

【連載】パーパス経営が組織を動かす第1回：数値化だけでは組織はうまくまわらない , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1373/ , 29, May. 2026
Craft Entrepreneurs Performatively Enact Changes within the Dominant Discourses , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Manabu Miyao , CINet 2025: Continuous Innovation Management , 253 , 265 , Sep. 2025
変化の時代を生き抜く“軸”としてのパーパス , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/384/ , 16, Jun. 2025