Researchers

YONEDA Ko

Faculty	Department of Business Administration
Researchmap	https://researchmap.jp/yoneda_ko_0426

2021/04 - 2023/03 , Kobe University, Graduate School of Business Administration,
2023/04 - 2026/03 , Kobe University, Graduate School of Business Administration,

Apr. 2026 - Today , Kindai University Faculty of Business Administration Department of Business Administration 特任講師
Apr. 2025 - Today , 株式会社インソース総合研究所客員主任研究員
Oct. 2024 - Mar. 2026 , Kobe University School of Business Administration 特命助教

組織, 人的資源管理, 経営学史, クリティカル・マネジメント研究, 方法論, ミシェル・フーコー, 批判理論, ジェンダー, パーパス, グローバル市場主義, 新自由主義, モア・ザン・ヒューマン

パーパス主導型の人的資本経営—短期的成果と長期的成果の両立へ向けて—
米田晃
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程博士論文 Mar. 2026
小売業におけるデジタルトランスフォーメーションの実現プロセスの事例研究 ―社会物質性概念の観点から―
米田晃; 梅木隆守
イノベーション・マネジメント 23 , 103-118, Mar. 2026 , Refereed
企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
米田晃
六甲台論集経営学編 72 (1) , 63-80, 15, Jun. 2025

Exclusion and Inclusion in Craft Practices through Garden-Making: Rethinking Skill, Design Competence, and Human–Nonhuman Interactions , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Akira Uniya , 42nd EGOS online Colloquium 2026, Bergamo , 10, Jul. 2026
Bundling multiplicity in more-than-human routines: Pine pruning and routine dynamics in a Japanese garden , Ko Yoneda; Yunrun Lin; Akira Uniya , 42nd EGOS online Colloquium 2026, Bergamo , 9, Jul. 2026
パーパス主導型の人的資本経営 —短期的成果と長期的成果の両立に向けて— , 米田晃 , 経営関連学会協議会主催次世代研究者共創フォーラム研究報告セッション , 7, Dec. 2025

【連載】パーパス経営が組織を動かす第2回：経営学におけるパーパス研究の動向 , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1438/ , 9, Jul. 2026
【連載】パーパス経営が組織を動かす第1回：数値化だけでは組織はうまくまわらない , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1373/ , 29, May. 2026
Craft Entrepreneurs Performatively Enact Changes within the Dominant Discourses , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Manabu Miyao , CINet 2025: Continuous Innovation Management , 253 , 265 , Sep. 2025