教員紹介
- 梅木 隆守
- 講師
| 所属 |
経営学部 経営学科 経営イノベーション研究所 |
|---|---|
| 学位 | 修士（経営学） |
| 専門 | 技術経営論 |
| ジャンル | 経営・産業/経営 |
| コメント | 企業が行うイノベーションについて研究しています。その中でも、企業が行う実験、例えば企業が行う工場ラインの追加や、企業が主体となって行う実証実験を対象に研究しています。 |
| リサーチマップ | https://researchmap.jp/umekiryuma |
学歴/経歴
学歴
-
2023年4月 - 2026年3月
神戸大学 大学院経営学研究科 -
2021年4月 - 2023年3月
神戸大学 大学院経営学研究科 -
2019年4月 - 2021年3月
神戸大学 経営学部 -
2017年4月 - 2019年3月
近畿大学 経営学部
経歴
-
2026年4月 - 現在
近畿大学 経営学部 特任講師
所属学協会
- 日本経営学会
- 組織学会
研究活動情報
研究分野
- 人文・社会, 経営学
研究キーワード
技術経営, 生産管理論, 製品開発論, 経営学
論文
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小売業におけるデジタルトランスフォーメーションの実現プロセスの事例研究 ―社会物質性概念の観点から―
米田晃; 梅木隆守
イノベーション・マネジメント 23 103-118 2026年3月31日 [査読有り] -
製品開発における実験のシステマティックレビュー
梅木隆守
六甲台論集 72 (2・3・4) 41-57 2026年3月 -
製品開発における実環境実験の役割
梅木隆守
博士論文 2026年3月
講演・口頭発表等
- 従業員はいかに「望ましい自己」を呈示するのか：エンゲージメント調査への回答に関する探索的研究 , 梅木隆守; 米田晃 , 日本経営学会 第100回全国大会 , 2026年9月2日
- How Employees Present a "Desirable Self": An Exploratory Study of Responses to Employee Engagement Surveys , Ryuma Umeki; Ko Yoneda , Kyoto Global HR Challenge , 2026年9月3日
- Factors and Processes for Repeated Experimentation in Product Development , Ryuma Umeki , 26th CINet Conference Bridging Deep Tech and People-Centric Innovation , 2025年9月8日
受賞
- 2018年12月, 近畿大学, 平成30年度近畿大学経営学部在学生スカラシップ
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 神戸大学, ファミリービジネス研究教育センター研究助成, ファミリー企業の製品開発における実験 , ファミリービジネス研究教育センター
- 令和６年度 異分野共創による次世代卓越博士人材育成プロジェクト (SPRING), 製品開発論における実験のマネジメント-理論と実践の架橋を目指して- , 神戸大学