教員紹介

米田晃

所属	経営学部経営学科
学位	博士（経営学）
専門	経営管理論
ジャンル	経営・産業/経営
コメント	組織が掲げる理念や規範が、日々の実践においてどのように落とし込まれているのか、また、新たな理念や規範がどのように創発され、組織化されているのかについて研究しています。
リサーチマップ	https://researchmap.jp/yoneda_ko_0426

組織, 人的資源管理, 経営学史, クリティカル・マネジメント研究, 方法論, ミシェル・フーコー, 批判理論, ジェンダー, パーパス, グローバル市場主義, 新自由主義, モア・ザン・ヒューマン

パーパス主導型の人的資本経営—短期的成果と長期的成果の両立へ向けて—
米田晃
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程博士論文 2026年3月
小売業におけるデジタルトランスフォーメーションの実現プロセスの事例研究 ―社会物質性概念の観点から―
米田晃; 梅木隆守
イノベーション・マネジメント 23 103-118 2026年3月 [査読有り]
企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
米田晃
六甲台論集経営学編 72 (1) 63-80 2025年6月15日

組織ジェンダー研究の理論的展開と今後の展望および課題についての考察：Gender, Work and Organization誌の文献レビューをもとに , 米田晃; 中村暁子; 柳淳也; 崔麗超; 内藤知加恵; 林部由香; 福原康司; 本田龍司; 渡部あさみ; Zhao Weijie; 清宮徹 , 日本経営学会第100回大会（早稲田大学） , 2026年9月4日
How Employees Present a "Desirable Self": An Exploratory Study of Responses to Employee Engagement Surveys , Ryuma Umeki; Ko Yoneda , Kyoto Global HR Challenge Conference , 2026年9月3日
従業員はいかに「望ましい自己」を呈示するのか：エンゲージメント調査への回答に関する探索的研究 , 梅木隆守; 米田晃 , 日本経営学会第100回大会（早稲田大学） , 2026年9月2日

【連載】パーパス経営が組織を動かす第2回：経営学におけるパーパス研究の動向 , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1438/ , 2026年7月9日
【連載】パーパス経営が組織を動かす第1回：数値化だけでは組織はうまくまわらない , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1373/ , 2026年5月29日
Craft Entrepreneurs Performatively Enact Changes within the Dominant Discourses , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Manabu Miyao , CINet 2025: Continuous Innovation Management , 253 , 265 , 2025年9月