教員紹介

米田晃

所属	経営学部経営学科
学位	博士（経営学）
専門	経営管理論
ジャンル	経営・産業/経営
コメント	組織が掲げる理念や規範が、日々の実践においてどのように落とし込まれているのか、また、新たな理念や規範がどのように創発され、組織化されているのかについて研究しています。
リサーチマップ	https://researchmap.jp/yoneda_ko_0426

組織, 人的資源管理, 経営学史, クリティカル・マネジメント研究, 方法論, ミシェル・フーコー, 批判理論, ジェンダー, パーパス, グローバル市場主義, 新自由主義, モア・ザン・ヒューマン

パーパス主導型の人的資本経営—短期的成果と長期的成果の両立へ向けて—
米田晃
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程博士論文 2026年3月
小売業におけるデジタルトランスフォーメーションの実現プロセスの事例研究 ―社会物質性概念の観点から―
米田晃; 梅木隆守
イノベーション・マネジメント 23 103-118 2026年3月 [査読有り]
企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
米田晃
六甲台論集経営学編 72 (1) 63-80 2025年6月15日

Exclusion and Inclusion in Craft Practices through Garden-Making: Rethinking Skill, Design Competence, and Human–Nonhuman Interactions , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Akira Uniya , 42nd EGOS online Colloquium 2026, Bergamo , 2026年7月10日
Bundling multiplicity in more-than-human routines: Pine pruning and routine dynamics in a Japanese garden , Ko Yoneda; Yunrun Lin; Akira Uniya , 42nd EGOS online Colloquium 2026, Bergamo , 2026年7月9日
パーパス主導型の人的資本経営 —短期的成果と長期的成果の両立に向けて— , 米田晃 , 経営関連学会協議会主催次世代研究者共創フォーラム研究報告セッション , 2025年12月7日

【連載】パーパス経営が組織を動かす第2回：経営学におけるパーパス研究の動向 , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1438/ , 2026年7月9日
【連載】パーパス経営が組織を動かす第1回：数値化だけでは組織はうまくまわらない , 米田晃 , 株式会社インソース総合研究所研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/1373/ , 2026年5月29日
Craft Entrepreneurs Performatively Enact Changes within the Dominant Discourses , Yunrun Lin; Ko Yoneda; Manabu Miyao , CINet 2025: Continuous Innovation Management , 253 , 265 , 2025年9月